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<font face="Arial" size="3"><b>Éstas son las realidades de las cuales
se ha olvidado de hablar la Dirección, y a partir de las mismas podemos
juzgar todo su escrito:</b></font><font size="3"> </font>
<br>
<font face="Arial" size="2"><br>
Desde la transferencia de 1999 a ATT, se han producido dos Expedientes
de Regulación de empleo en esa empresa, y de los 48 empleados
transferidos
entonces, quedan 3.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="2"><br>
El contrato con ATT tiene una duración de 5 años; en España IBM se
niega
a garantizar más de 1 año de empleo a los transferidos. La
transferencia
en Estados Unidos es <b>voluntaria e incentivada</b>, mejorando sus
condiciones
laborales.</font><font size="3"> </font><font face="Arial" size="2"><br>
¿Por qué tanta insistencia en España en que la transferencia sea
obligatoria,
vía artículo 44?. ¿Por qué no se realiza la transferencia mediante
acuerdos
<b>voluntarios</b>?</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="2"><br>
Os recordamos que la huelga está convocada para los trabajadores
adscritos
a los centros de trabajo de Santa Hortensia y Platinum, aunque estén
desplazados
a clientes. Y os recordamos que no tenéis obligación legal de informar
con antelación a vuestros directores de que vais a realizar huelga.</font><font
size="3">
<br>
</font><font face="Arial" size="3"><b><br>
Desde el día en que se anunció la transferencia, la solución está en
manos
de la empresa: sentarse a negociar.</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="3"><br>
Comité de Empresa de IBM GSE Madrid.</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
</font><b><i><span style="font-family: Helv; color: red;">Recordat,
farem una concentració a les portes del Centre de Treball de l'Illa de
una a
una i mitja (13:00-13:30),</span></i></b><b style=""><span
style="color: red;"><o:p></o:p></span></b>
<br>
</body>
</html>