<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">
<html>
<head>
<meta content="text/html;charset=ISO-8859-1" http-equiv="Content-Type">
<title></title>
</head>
<body bgcolor="#ffffff" text="#000000">
<font face="Tahoma" size="3">Els Comitès d'Empresa ens vam queixar en
el mes de Març a l'empresa sobre la falta d'informació i de
transparència
en l'abonament de l'anomenada "Paga Variable" (que afecta als
companys que l'any 2004 no es van canviar al nou sistema del
"Performance
Bonus"). Les nostres queixes anaven dirigides a com es calculaven
els percentatges aplicats, per què nos es publicaven, etc. i van ser
ignorades
per l'empresa com de costum.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Al llarg de l'any, diferents afectats han
estat escalant aquest tema internament queixant-se que tot plegat
estava
mal fet, alegant falta d'informació prèvia sobre quins eren els
objectius
relacionats, que la quantitat repartida ara anormalment baixa per un
any
de resultats molt bons, etc.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Al final l'empresa ens va plantejar als
Comitès d'Empresa la possibilitat d'arribar a un acord per tancar
aquest
tema. </font>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Els vam respondre positivament
d'assentar-nos
a parlar-ne. </font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">El nostre plantejament va ser que respecte
a la paga variable del 2006, si l'empresa no havia publicat objectius,
pels motius que fossin, el normal era pagar al menys el 100% de la paga
variable, com correspondria a un any que s'haguessin assolit els
objectius.
</font><br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">La seva resposta va ser negativa i van
oferir
arribar només al 80%. </font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Nosaltres a més a més volíem definir
clarament
la informació que es tenia que donar cada cada any sobre els objectius
a aconseguir tal i com s'havia fet en el passat i el termini màxim en
el
temps per a fer-ho públic.</font><font color="red" face="Tahoma"
size="3">
</font><br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">L'empresa no va voler ni parlar-ne d'això,
argumentant que l'any 2006 havien comés una equivocació i de cara el
futur
ja mirarien de no tornar-se a equivocar.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Davant el tancament de l'empresa en
aquests
temes, els Comitès d'Empresa vam consultar a la majoria dels afectats
sobre
si acceptar la proposta de l'empresa o no i per àmplia majoria va
sortir
de no acceptar-la i reservar-nos el dret d'interposar reclamacions per
quantitats adeutades davant els tribunals.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Vam comunicar a l'empresa que no podiem
signar l'acord en els termes oferits.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">L'empresa va respondre :</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">- Que lamentaba el nostre rebuig.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">- Que per altra banda l'empresa
unilateralment
oferiria un acord individual a cadascun dels empleats del 100% de la
seva
paga variable.</font>
<br>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Al fer-ho de forma individual i no
col·lectiva,
els permet obviar la informació sobre els objectius i els resultats
vinculats
a la paga variable de 2006.</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Davant aquesta situació, els comités
d'empresa
d'IBM i d'IGS us recomanem acceptar l'oferta de l'empresa,</font>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Queda clar que seguim demanant la
publicació
d'uns objectius quantificats per l'any 2007 i que presentarem les
demandes
necessàries on sigui procedent en cas d'incompliment per part de
l'Empresa
dels compromisos adquirits amb el càlcul i definicions de la paga
variable.</font>
<br>
<br>
<br>
<font face="Tahoma" size="3">Comitès d'Empresa d'IBM i d'IGS de
Barcelona</font>
<br>
</body>
</html>