From ibmbcn en comitesibm.org Mon Mar 18 15:28:38 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Mon, 18 Mar 2024 15:28:38 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= =?utf-8?q?PROPAGANDA_1=3A_Ca?= =?utf-8?q?ndidatura_CCOO-COMIT=C3=88_DE_EMPRESA_IBM_PER_ELS_TEUS_DRETS?= Message-ID: <5493c72a628f465408de3af423d47201@comitesibm.org> Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM PER ELS TEUS DRETS Durant la darrera legislatura hem arribat a alguns consensos i malauradament nombrosos desacords amb la Direcció de IBM. Tenint que acudir freqüentment tant a la inspecció de treball com a la via judicial per defensar els drets dels empleats o simplement per exigir el compliment dels acords signats o de la legislació, i que als últims anys veiem com l'empresa esquiva o dilata. ÈXITS: * Pensions: Acord Estipulació Cinquena: Implantació de un nou Pla de Previsió Social d'Aportació Definida per a noves incorporacions. Reconeixement de Drets Adquirits per a empleats amb Pla Tradicional (eliminació de períodes de cadència). * Acord sobre Desconnexió digital. * Actualització del plus de antiguitat i taules salarials. * Actualització del import dels vals de menjar * Enviament del salari regulador per part de l'Empresa (prèvia denúncia a la Inspecció de Treball) * Correccions al nou sistema de Rebut de Nòmina (prèvia denúncia a la Inspecció de Treball) ASSUMPTES A MARXA * Subvenció de l'ajuda a menjar a teletreball (Pendent sentència de Tribunal Suprem) * Trasllat al nou centre de treball (Dates de trasllat, Pla d'emergències, nombre de llocs de treball, places d'aparcament, sistema de reserves?) * Pla d'Igualtat (Sense pla vigent des de 2019. Vigilància del compliment Reial Decret 901/2020 ) * Registre Salarial (és d'obligat compliment i ha de ajustar-se a les categories reals) * Control i Vigilància de la aplicació del nou pla de previsió social (Gairebé un any després de la signatura de l'acord segueix pendent la definició de les pòlisses del pla de previsió social). Tot i així, tenim molt TREBALL PER DAVANT en el qual volem seguir avançant amb la vostra ajuda: * Informació i consulta a les reestructuracions de la plantilla. * No a els acomiadaments. * No al edadisme a IBM * Control i vigilància de la subcontractació. * Matèries Salarials: GDP, Plans de vendes, TMP, bons. Vigilància d'aplicació del Conveni Col·lectiu. * Jornada i horari: Jornada intensiva, teletreball (Registre de la jornada (Art. 10 Reial decret llei 8/2019 del 8/3/2019). * Mesures de rendiment: PIP's , Checkpoint , avaluació real del treball, no ús del checkpoint als acomiadaments. * Salut Laboral. * Control empresarial: Protecció de dades: Implantació de programes com a RGPD. * Canvis d'empresa: Successió empresarial i manteniment de drets. * Formació: informació i seguiment d'accions formatives adequades i tendents a l'ocupació efectiva. * Assessorament a tots els empleats sobre les seves seus inquietuds (Sortides voluntàries, acomiadaments, PIP's ?. ), ?) El primer pas d'aquest suport és vostra participació en les eleccions. Participa a les eleccions sindicals del proper dijous 21 de Març Sala 601. De 11h a 13h ----------VOTA PER ELS TEUS DRETS--------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Candidatura CCOO-COMITÉ DE EMPRESA IBM POR TUS DERECHOS Durante la última legislatura hemos llegado a algunos consensos y desgraciadamente numerosos desencuentros con la Dirección de IBM. Teniendo que acudir frecuentemente tanto a la inspección de trabajo como a la vía judicial en defensa de los derechos de los empleados o simplemente para exigir el mero cumplimiento de los acuerdos firmados o de la legislación, y que en los últimos años vemos como la empresa esquiva o dilata. LOGROS: * Pensiones: Acuerdo Estipulación Quinta: Implantación de un nuevo Plan de Previsión Social de Aportación Definida para nuevas incorporaciones. Reconocimiento de Derechos Adquiridos para empleados con Plan Tradicional (eliminación de periodos de cadencia). * Acuerdo sobre Desconexión digital. * Actualización del plus de antigüedad y tablas salariales. * Actualización del importe ayuda a comedor * Envío del salario regulador por parte de la Empresa (previa denuncia a la Inspección de Trabajo) * Correcciones en el nuevo sistema de Recibo de Nómina (previa denuncia a la Inspección de Trabajo) ASUNTOS EN MARCHA: * Subvención de la ayuda a comida en teletrabajo (Pendiente sentencia de Tribunal Supremo) * Traslado al nuevo centro de trabajo (Fechas de traslado, Plan de emergencias, número puestos de trabajo, plazas de aparcamiento, sistema de reservas ?) * Plan de Igualdad (Sin plan vigente desde 2019. Vigilancia del cumplimiento Real Decreto 901/2020) * Registro Salarial (es de obligado cumplimiento y ha de ajustarse a las categorías reales) * Control y Vigilancia de la aplicación del nuevo plan de previsión social (Casi un año después de la firma del acuerdo sigue pendiente la definición de las Pólizas del plan de previsión social). Aun así, tenemos mucho TRABAJO POR DELANTE en el cual queremos seguir avanzando con vuestra ayuda: * Información y consulta en las reestructuraciones de la plantilla. * No a los despidos. * No al edadismo en IBM. * Control y vigilancia de la subcontratación. * Materias Salariales: GDP, Planes de ventas, TMP, bonos. Vigilancia de aplicación del Convenio Colectivo. * Jornada y horario: Jornada intensiva, teletrabajo (Registro de la jornada (Art. 10 Real decreto ley 8/2019 del 8/3/2019).o Medidas de rendimiento: PIP's, Checkpoint, evaluación real del trabajo, no uso del checkpoint en los despidos. * Salud Laboral. * Control empresarial: Protección de datos: Implantación de programas como RGPD. * Cambios de empresa: Sucesión empresarial y mantenimiento de derechos.o Formación: información y seguimiento de acciones formativas adecuadas y tendentes a la ocupación efectiva. * Asesoramiento a todos los empleados en sus inquietudes (Salidas voluntarias, despidos, PIP's?.), ?) El primer paso de ese apoyo es vuestra participación en las elecciones. Participa en las elecciones sindicales del próximo jueves 21 de Marzo Sala 601. De 11h a 13h ----------VOTA POR TUS DERECHOS---------- ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Mon Mar 18 15:31:52 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Mon, 18 Mar 2024 15:31:52 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= =?utf-8?q?PROPAGANDA_2=3A_Ca?= =?utf-8?q?ndidatura_CCOO-COMIT=C3=89_DE_EMPRESA_IBM?= Message-ID: <9559e078b3cb01a1e3c39b61cdc9a4a7@comitesibm.org> Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM PER ELS TEUS DRETS Estem vivint uns temps en què el reconeixement dels drets en documents no és suficient, sinó que fa falta garantir la efectivitat dels mateixos. Un dels problemes dels drets és que puguin ser exercitats. Hi ha la percepció que són declaracions teòriques, però sense aplicació pràctica. I això mateix podem dir a nostre entorn dins de la empresa i dels drets laborals. Com sabeu a IBM no hi ha un conveni col·lectiu d'empresa, sinó que hi ha diferents documents: Reglament de Règim Interior, Pla de Beneficis Voluntaris, Acords extraestatutaris, Manual d'Administració., etc., que recullen els nostres drets com a treballadors d'IBM. Ja hem avançat molt en el seu reconeixement legal i teòric, però cal continuar lluitant i lluitar diàriament amb la companyia per fer-los efectius i reals. Durant els últims anys la direcció de la empresa està portant a cap moltes retallades tant de drets com en el nombre de treballadors de plantilla. EL COMITÈ DE EMPRESA és el òrgan col·legiat que representa a la totalitat de els treballadors de l'empresa o centre de treball, l'objectiu dels quals és la defensa dels drets d'aquests treballadors. I és a través d'ell i els mitjans que la llei posa a la seva disposició (negociació col·lectiva, informació i consulta, etc.) pel qual podem defensar i fer efectius els nostres drets. Tot això col·laborant, participant i liderant dins de IBM; a nivell nacional amb altres Comitès d'Empresa (Madrid i Sevilla) i comitès d'IBM Global Services, participant al Comitè d'Empresa Europeu d'IBM i participant a l'IBM Global Union Alliance a nivell mundial. Aquesta candidatura, com continuadora de els actuals Comitès de Empresa, es compromet no només a mantenir la seva línia d'actuació en la Defensa dels llocs de treball i els drets dels treballadors sinó a fer-los efectius. Per això és imprescindible comptar amb el vostre suport. Participa a les eleccions sindicals del proper dijous 21 de Març sala 601. D'11h a 13h ----------VOTA PER ELS TEUS DRETS--------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Candidatura CCOO-COMITÉ DE EMPRESA IBM POR TUS DERECHOS Estamos viviendo unos tiempos en los que el reconocimiento de los derechos en documentos no es suficiente, sino que hace falta garantizar la efectividad de los mismos. Uno de los problemas de los derechos es que puedan ser ejercitados. Existe la percepción de que son declaraciones teóricas, pero sin aplicación práctica. Y eso mismo podemos decir en nuestro entorno dentro de la empresa y de los derechos laborales. Como sabéis en IBM no existe un convenio colectivo de empresa, sino que existen distintos documentos: Reglamento de Régimen Interior, Plan de Beneficios Voluntarios, Acuerdos extraestatutarios, Manual de Admón., etc., que recogen nuestros derechos como trabajadores de IBM. Ya hemos avanzado mucho en su reconocimiento legal y teórico, pero hay que seguir luchando y pelear a diario con la compañía para hacerlos efectivos y reales. Durante los últimos años la dirección de la empresa está llevando a cabo muchos recortes tanto en derechos como en el número de trabajadores de plantilla. EL COMITÉ DE EMPRESA es el órgano colegiado que representa a la totalidad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, cuyo objetivo es la defensa de los derechos de estos trabajadores. Y es a través de él y los medios que la ley pone a su disposición (negociación colectiva, información y consulta, etc.) por el que podemos defender y hacer efectivos nuestros derechos. Todo esto colaborando, participando y liderando dentro de IBM; a nivel nacional con otros Comités de Empresa (Barcelona y Sevilla) y comités de IBM Global Services, participando en el Comité de Empresa Europeo de IBM y participando en la IBM Global Union Alliance a nivel mundial. Esta candidatura, como continuadora de los actuales Comités de Empresa, se compromete no solo a mantener su línea de actuación en la Defensa de los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores sino a hacerlos efectivos. Para ello es imprescindible contar con vuestro apoyo. Participa en las elecciones sindicales del próximo jueves 21 de Marzo sala 601. De 11h a 13h ----------VOTA POR TUS DERECHOS---------- ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Fri Mar 22 15:50:57 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Fri, 22 Mar 2024 15:50:57 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Gracias Message-ID: Estimados Compañeros: Queriamos daros las gracias a todos por habernos elegido el día de ayer. Además darles las gracias a los compañeros de la mesa electoral: Joan Marcet, Francesc Taxonera y Juan Angel Muñoz. Estamos a vuestra disposición en la sala del Comité, sala 615 de la sexta planta: Atentamente: * Emilio Febrero Molina emilio.febrero en es.ibm.com * Miguel A Cabello Sandoval miguel.cabello en es.ibm.com * Roberto Domingo Royuela roberto.domingo en es.ibm.com * Luis Crespo Mejia lcrespo en es.ibm.com * Enric Arau Elias enric_arau en es.ibm.com ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Fri Mar 22 16:55:33 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Fri, 22 Mar 2024 16:55:33 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Despidos Message-ID: <57aae95cd9047ef6eb5dbc2d5e37ead7@comitesibm.org> Estimados compañeros, la empresa está perdiendo las formas en los despidos sin mostrar la más mínima empatía por las personas. En los despidos de marzo, algunos compañeros se han sentido acosados, presionándolos para la devolución de los activos de la empresa, al no dejarlos ni un minuto solos, incluso acompañándolos hasta la salida como si fuesen delincuentes, en este momento tan traumático para un empleado. Por todo esto os pedimos que en estas situaciones os pongáis en contacto con nosotros lo antes posible. COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Fri Mar 22 16:59:20 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Fri, 22 Mar 2024 16:59:20 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= =?utf-8?q?Comunicado_Comite_?= =?utf-8?q?IBM_BCN_---------------_Dime_de_qu=C3=A9_presumes_y_te_dir?= =?utf-8?b?w6kgZGUgcXXDqSBjYXJlY2Vz?= Message-ID: Estimadas compañeras y compañeros, En las comunicaciones enviadas por Ana Paula y Arvind hemos visto que hacen referencia al mes de la historia de la mujer ( Women's History Month). Deciros que en IBM España no existe plan de igualdad tal y como establece la ley, lo hemos puesto en conocimiento de la inspección de trabajo al igual que las irregularidades detectadas en el registro salarial, fundamental para garantizar una igualdad efectiva en la remuneración salarial entre hombres y mujeres. La inspección de trabajo les ha requerido un plazo para iniciar el proceso. Conocemos los retos y dificultades del día a día, pero seguimos luchando todas y todos por una igualdad efectiva. Esperamos que el compromiso de IBM por la inclusión y la igualdad no quede en una simple comunicación de "Let's celebrate Women's History Month!" COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: