From ibmbcn en comitesibm.org Thu Apr 4 11:34:07 2024 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Thu, 04 Apr 2024 11:34:07 +0200 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Respuesta -- Plan de igualdad Message-ID: ¿Tú lo entiendes? ¡Porque yo no! La empresa comunica a los empleados que "para IBM" el plan de igualdad es prioritario, sin embargo, en IBM no hay un plan de igualdad desde 2020. No entendemos como puede ser "prioritario" tener un plan de igualdad y pasar 4 años sin ni siquiera elaborar uno como establece la legislación, y que nos veamos en la obligación legal como Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de denunciar ante la inspección de trabajo que la empresa sigue sin plan de igualdad. Aquí algunos puntos para ayudarte a entender mejor nuestro primer comunicado: * Disponer de un plan de igualdad es obligatorio por ley. No es opcional. * Es obligatorio negociarlo con la RLPT. * Los miembros de la mesa negociadora por parte de los RLPT no han cambiado desde 2021. * Preferimos negociar que vernos obligados a ir a la inspección de trabajo a denunciar. Esta es la situación. COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: